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「ITエンジニアに転職したいけれど、30代からでも目指せるのだろうか？」
「しっかりサポートしてくれる転職エージェントは何かな？」
と、お悩みではありませんか？
30代からITエンジニアを目指そうと思っても、20代の頃と比べ体力や記憶力も落ちてくるため、転職活動がうまく成功するのか不安ですよね。
では、30代からTエンジニアを目指す人は、どの転職エージェントに登録すれば、転職を成功させやすいのでしょうか？
そこで今回は
- 30代からITエンジニアを目指す方におすすめ転職エージェント
- 20代の転職活動とどう違う？ITエンジニアへの転職失敗ケース
- 30代だからこそ！自信のスキルを生かした転職方法の秘訣
について、詳しく解説します。
この記事を読めば、30代でもITエンジニアへ安心して転職活動を行うことができます。
今すぐ、I Tエンジニアの仕事を見つけたい人は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
30代でもITエンジニアに転職できるエージェント比較表
| サービス名 | 特徴 | 公式サイト |
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30代エンジニアの転職におすすめの転職サイト・転職エージェント13選
30代からITエンジニアへ転職活動をするうえで、特に転職エージェント選びは大切です。
転職エージェントによって、サポートしてくれる内容も大きく変わるので、自分にあったサービスを行なっているものを複数登録しておきましょう。
- レバテックキャリア
- Geekly(ギークリー）
- マイナビITエージェント
- マイナビクリエイター
- 社内SE転職ナビ
- リクルートエージェント
- type転職エージェント
- dodaエンジニアIT
- ワークポート
- ウィルオブ・テックキャリア
- CAREER CARVER
- ビズリーチ
- Green
それでは、それぞれの項目を深堀りしていきます。
レバテックキャリア
主にIT関係（エンジニア・クリエイター等）経験者の転職情報に特化している求人紹介・支援サービスです。
IT関係の仕事をしている方には知らないものがいないと言われるほど知名度が高く、その他エージェントで得られない求人があります。
転職希望者と求人依頼をしている企業の仲介にレバテックのキャリアアドバイザーが入り、キャリア相談・書類、面接対策・年収交渉・入社日調整等のサポートをしていただけます。
IT関係に未経験での求人は少なく、初心者がIT関係に転職を考える場合にはお勧めできませんが、反面、自身に経験と実績があり、現状のお仕事に不満で、キャリアアップ・年収増を求めるならお勧めのエージェントです。
Geekly（ギークリー）
「品質」を大切に、場当たり的なマッチングやミスマッチで企業・求職者に負担が無いよう理想的なマッチングが実現することを追求した転職サービスです。
たくさんの企業を支援してきたので業界の主要な会社との太い繋がりがあり、ギークリーのみが扱える独占求人が多数あります。
経験豊富な専任のコンサルタントが利用の流れからしっかり説明。
企業との面接スケジュール調整や面接のアドバイスや対策もサポートしてくれます。
業界に特化したコンサルティングを行っていて非公開の求人や他の転職サービスでは扱っていないギークリー独占求人も紹介してくれるので、選択の幅が広がります。
希望条件や経験スキルを正確に把握してくれるので年収UPを考えている人にもおすすめです。
マイナビITエージェント
転職に関してのアドバイスなどのフォロー体制が充実していて、アフターフォローの体制がしっかりしています。
キャリアアドバイザーが転職活動に関してのフォローを全面的にサポートしてくれるところと、就職活動期間を自分のペースに合わせてサポートしてくれることが強みです。
面接後には自信にあった求人を紹介してもらえて、スケジュール管理の方をすべてのキャリアアドバイザーが代行してくれるサービスがあります。
各職種で自分に合った職種の求人を紹介してもらえます。
面接後に自分に合った求人をサポートしてもらえますし、自信の応募書類一式を客観的にアドバイスしてもらえますので自信のない方には安心できるポイントですね。
マイナビクリエイター
Webクリエイターやゲームクリエイターを目指す方のために、1対1のキャリアカウンセリングなどを行い、転職活動を支援するための専門的な転職支援サービスです。
人それぞれ転職の方法や自分にあう企業は異なるため、様々な業界の転職事情を熟知した専任のキャリアアドバイザーによって、転職者様にあった企業を見つけることが可能です。
Web関連、ゲーム関連の企業へ提出する際のポートフォリオの作成において、企業ごとに求めるポートフォリオをリサーチし、希望の企業への転職を全力でサポートしてくれます。
IT業界への転職において、やみくもにたくさんの企業を見て転職活動につかれている方にお勧めです。
専任のキャリアアドバイザーによるカウンセリングで、本当に自分のやりたい仕事や転職先を見つけていただくことが可能です。
また、転職活動が初めての方にもおすすめです。
転職とはどのようなものなのかを知りたい、企業がどのような人材を求めているのかを知りたいといった、初歩的な部分からサポートしてくれます。
社内SE転職ナビ
様々な企業と繋がりがあり、社内SE転職を希望する人に対して希望する職とのマッチングを手助けしてくれる転職サービスです。
多くのセミナーが開催されており、転職に必要なスキルを自信の選択によってどんどん磨け、希望の転職に近づくことができます。
自分に合ったセミナーを受講することで、自分に必要な知識やスキルをオンラインで手軽に獲得し、レベルアップをはかることができます。
社内SE転職ナビは紹介先には大手企業も含まれているので、スキルに自信がある人や向上心旺盛てセミナー等を通して自分磨きを怠らない人はきっとこのサイトでいい転職先が見つかるでしょう。
リクルートエージェント
自分のぴったりの仕事先へ転職したい人にとっては、自分の強みを見つけてもらいながら目指す仕事を探してくれる頼れる味方。
非公開情報の情報量が圧倒的に多いため、他のサービスでは出会えない仕事や会社に出逢える確率が高くなります。
仕事を探す段階から親身にサポートして希望を聞き出してくれるほか、面接対策や履歴書の添削などもしてくれます。
IT業界に興味がある人の中でも、特に業界最先端の業務を取り扱う会社への転職を目指す人や、幅広い職種や規模の会社から自分に最も適した転職先を厳選して見つけたい方には、とてもおすすめの転職エージェントです。
type転職エージェント
1993年に創業した歴史の長い老舗の転職エージェントで主に関東地域に特化した求人を扱っているサイトです。
表向きの求人情報は、他エージェントと比べて少ないのですが、アドバイザーから紹介される非公開求人情報がとても多く、魅力的な案件を提案してくれます。
他エージェントに比べて、担当がユーザー1人にかけてくれる時間が長く、マンツーマンでのサポートをしていただけます。
IT関係の案件は専門性が低くあまり当てにならないとの評判を受けていますが、求人数は多く、東京・神奈川・埼玉・千葉近郊にお住まいの方、またはその地域への転職を考えている方にはお勧めできるエージェントです。
dodaエンジニアIT
転職希望の要件をエージェントと呼ばれる専任者が聞き取り、求職者へ求人を紹介・応募手続きの仲介・企業様やり取りの仲介を行うサービスです。
全国各地に展開する転職エージェントとなるため、大都市圏(東京・大阪・名古屋・福岡)に力がある転職サービスです。
求職者への求人紹介、応募手続きの仲介、企業様やり取りの仲介(面接日程の調整や結果回収・フィードバック回収など)を対応いただける転職サービスです。
既にIT業界で働いている方には、さらにスキルアップや年収アップなどの希望を叶えられる求人を紹介してくれます。
また、ご自身の経験やスキルを第三者的な観点でアドバイスをいただくことも可能で、ご自身の市場価値把握にも活用できる転職サービスです。
これからIT業界で働きたい方には、未経験でも働くことができる求人の紹介も受けることができるため、転職活動をしたい人ならおすすめです。
WORK PORT（ワークポート）
IT業界に特化した転職エージェントになっています。
IT業界の転職をする上で、面接対策などをして仕事を紹介して頂けます。
IT業界の職場のこと、プログラマー転職、インフラエンジニア転職など、IT業界の情報を多く持っているのが強みです。
IT業界で、未経験でインフラエンジニアを目指していて、転職を自分のペースでしたい方に、おすすめできます。
どうやって、スキルアップしていけば良いのか面談で相談ができる点で、登録すべきエージェントといえるでしょう。
WILL OF TECH CAREER（ウィルオブ・テックキャリア）
IT業界を専門としており、転職したいITエンジニアに向け専門的な求人情報を提供する転職サービスです。
IT業界の転職市場を把握しているプロのエージェントが支援する体制をとっています。
利用者のペースや自身のキャリア、希望の期間にあわせてサポートを受けられます。
企業の採用担当と日々コミュニケーションをとっているリクルーティングアドバイザーにもサポートを受けることができます。
IT業界でどんな将来像を描いて、どうキャリアアップしていきたいかという相談から、最適なキャリアプランを一緒に考えて求人を紹介してくれます。
なので、これまでの経験や職種だけから選ぶのではなく、自身のキャリアプランを見据えて転職を考えている人に向いたサービスです。
リクルートダイレクトスカウト
年収高めの案件を中心に取り扱っているハイクラス転職者向けの総合転職サイトで、運営母体がリクルートであるため信頼感があります。
ハイクラス転職サイトであるため、年収設定が高い非公開案件を紹介してもらうことができます。
また、企業からの直接オファーもあります。
年収が700万円以上の案件を探している人にお勧めです。
企業からの直接オファーだけでなく、複数の転職エージェントから声がかかるため、自分で案件を検索するよりエージェント経由でハイクラス転職活動をしようと考えている人にお勧めです。
BIZREACH（ビズリーチ）
優良企業や一流のヘッドハンターから即戦力のあなたに直接スカウトが届く転職サイトです。
業界経験者向けの求人が多数掲載されています。
厳選された企業と 直接コンタクトが取れるので 効率的な転職活動ができます。
条件を指定し、求人を検索できます。
または、職務経歴書を閲覧した企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。
サポートを受けたい場合、実際に会ってこれまでの経歴や希望の条件を伝えることで、更にマッチした求人や、スカウトに詳細を記載できないような非公開求人を提案してもらえるようになります。
既にIT業界で働いたことがあるならその経歴を生かせる優良企業を探せたり、企業の方からスカウトされたりします。
ヘッドハンター経由であればより詳しい自分の就きたい職業について相談でき、理想に合った優良企業を紹介してくれます。
Green（グリーン）
IT系企業、Web系、そして通信系等の求人情報を多く持っている転職エージェントです。
また、就職するまでのサポートも高評価で、求職者に人気のあるエージェントでもあります。
比較的大手の就職エージェントが持っている求人情報以外にも、余り他の企業が持っていないIT系企業の求人情報を持っているのが強みだと思います。
企業スカウトというものがあり、直接求人者にスカウトという形でお誘いが来るというサポートがあります。
これにより求人者自身のモチベーションアップにもあります。
1都3県の求職情報が多いので、この地域で就職を考えてくる人は登録しておいた方が良いと思います。
特に大手就職エージェントが抱えている大企業ではなく、中小企業のIT系企業への就職を狙っている方には、求人企業数も多いのでお勧めです。
30代エンジニアの転職事情｜20代と比較した際の転職ハードル
30代エンジニアの転職事情をご紹介します。
20代と比べてハードルは高い
30代からITエンジニアを目指すとなると、20代の頃のような記憶力や体力がなく、仕事に慣れるのに苦労することもあります。
また求められる基準も高くなりますので、その期待と実力のギャップを埋める為に努力しなくてはなりません。
転職したばかりであっても、若手社員と一緒に仕事をすることになれば、その若手社員のフォローをしなくてはならないこともあります。
大きなプロジェクトのリーダーを任される際には、専門性やマネジメント能力など高度なスキルが求められることになります。
マネジメント経験の有無で難易度は大きく変わる
IT企業が30代のエンジニアに求めるものは即戦力です。
年代的にもマネジメントの候補者として、将来的にマネジメントをしていくことが期待されるため、マネジメント経験がないITエンジニアは書類選考に受からないケースもあります。
またマネジメント経験は、高いスキルやパフォーマンスを出せる証拠にもなります。
つまり先んじてマネジメント経験があるということは転職に有利になります。
スキルを問われる機会が増える
30代のITエンジニアはある程度経験も積み、IT分野の中でもどの道のプロになるか明確に分かれてくるころだと言えます。
企業によっては、プロジェクトリーダーを任せたいと考えている年齢でもあります。
そのため、専門的知識やリーダーシップ、マネジメント能力、コミュニケーション力、新しい情報をキャッチアップする能力などのスキルが求められます。
それらのスキルを前職で活かした経験をアピールすることにより、面接での評価アップにつながる可能性もあります。
必ずしも年収が上がるわけではない
30代でITエンジニア転職後の年収は、ITエンジニアになるための条件をどれだけ満たしているかで大きな差が生まれます。
専門性のあるスキルや人間性、即戦力になるか、マネジメント経験の有無、リーダーシップがあるか、など求められます。
年齢的にも、伸びしろのある20代とは違い、企業側も即戦力にならない人材を求めていません。
昔は35歳定年と言われていたITエンジニアですが、今は人材不足ということもありまだ需要はあるようです。
ですが、企業が求める即戦力やスキルを身に付けていなければ、年収が下がる可能性があることを念頭に置いておかなければなりません。
30代のエンジニアが転職に失敗するケース
30代のエンジニアが転職に失敗するケースをご紹介します。
転職の準備が不十分である
30歳からの転職活動で失敗する主な理由となるものの中で、準備不足が挙げられます。
今までの仕事で得た経験やスキルを把握していないのも問題の一つです。
また、すべての希望が叶う転職は難しいので、年収・待遇・福利厚生など、どこかで妥協は必要です。
そもそも30代向けの求人があまり公開されていない
転職に対する情報不足も失敗する理由となります。
ハローワーク・転職サイト・求人情報誌に掲載されている求人情報だけでは不十分です。
30代の場合には、専門スキルを持った方やレベルの高い経験者を採用したいと企業は考えます。
そのため、非公開の求人が20代よりも多い傾向があるのです。それらの求人を見極められるかがポイントとなります。
30代エンジニアが転職先を選ぶ際にチェックすべきポイント3つ
30代エンジニアが転職先を選ぶ際にチェックすべきポイントをご紹介します。
企業にアピールできる専門性を持ち合わせているか
一つ目のポイントは、「転職先企業に対してアピールできる、専門性の高い技術、知識があるかどうか」です。
それ以下の年代の人間に比べて、30代以降のエンジニアに対しては、広範で大雑把な知識よりも、より深い知識と技術が求められることが多くなってきます。
また、深い知識や技術があることは即戦力アピールにもつながるため、「その企業の求める技術や知識を自分はどれだけ持っているか」をしっかり自分で把握しておいて、「知識、技術の深さ」をアピールしていくことが大切になります。
マネジメントに関する経験を洗い出せているか
二つ目のポイントは、「マネジメント経験があるかどうか」です。
30代以降になって求められる割合が高い技術や経験の一つに、「マネジメント経験の有無」があります。
新卒の年代には期待できず、かといって40代以降ではあって当然とされる経験なので、30代はある意味マネジメント経験の節目ともいえる年代です。
マネジメント経験は当然求められるものとして、自分の経験を語る準備をして置き、ないのであればその分技術的なアピールをしていくなどの対策が不可欠になります。
自分のスキルを可視化させられているか
三つ目のポイントは、「自分の実績を可視化できているか」です。
そもそもエンジニアで転職活動を行う際にはポートフォリオを用いたりと、他業種の転職活動に比べて自己アピールの資料が多くなってきます。
普通の営業職であったり、管理職での転職を考えている方々は、基本的には自分のキャリアを説明するときには、「役職やプロジェクト名」や、「売上高の数字」などの部分しか目に見える資料を用意できません。
しかし、エンジニアでの転職は、どんな人でもポートフォリオを用意します。
どんな人でも用意できるからこそ、採用側には差がはっきりと見えてきます。
自分の技術や知識をアピールする資料を、仕事の中でもプライベートでもまずは片っ端から洗い出しましょう。
そして、それを可能な限り目で見てわかる形に変換します。
実践的な技術と、それをプレゼンする能力の高さを同時にアピールできるので、この準備をしていない方はぜひ取り組んでみるべきです。
30代のエンジニアが転職を成功させるためにやるべき5つのこと
30代のエンジニアが転職を成功させるためにやるべきことをご紹介します。
転職の目的を明確にする
まず一つ目は転職の目的を明確にすること。
あなたが何を1番に求めているのかを明確する事が重要です。
新しい環境でスキルを身につけ、沢山勉強がしたい！今まで評価されてこなかったけど、新しい会社では認められたい…など、具体的な目標や目的を頭に思い浮かべてみましょう。
紙にたくさん書き出してみるといいかもしれませんね。
転職をする事で、あなたにどんなメリットがあるのかを、漠然と考えるだけではなく、実際に転職を成功させた方の記事を読んだりしてイメージしてみましょう。
転職成功までのスケジュールを立てる
次に転職成功までのスケジュールを立てる、ということです。
転職活動は、資格試験などとは違い、期限が定まっておらずダレがちです。
転職を成功させる為には、スケジュールを立て、時間管理をすることが必要不可欠となってきます。
一日に使える時間をしっかり把握しながらスケジュールを立てていくことが大切です。
転職活動期間の平均は3ヶ月といわれています。3ヶ月後の未来を想像し、できることから少しずつはじめていきましょう。
自己分析や企業分析を徹底する
プラスアルファで、自己分析や企業分析を徹底しましょう。
エントリーシートの内容を深めたり、企業がどんなことを求めているのか、何をしている企業なのかまとめましょう。
自分が持っているスキル、携わってきた仕事や強みを把握することで面接官に効果的にアピールする事が出来ます。
また、企業分析を徹底する事で、「入ってみたはいいものの、思っていたのと違う…」などといったギャップを感じるリスクを回避する事ができます。
マネジメント経験はできるだけ積んでおく
転職活動で重要になってくることは、自分の市場価値をあげるということです。
その為にはマネジメント経験はできるだけ積んでおくということが大切になってきます。
企業が求めるものは、エンジニアとしてのスキルは勿論、コミュニケーション能力やマネジメントの能力です。
ITエンジニア業界が人材不足の昨今、マネジメント経験を持っているというだけでかなりの強みになります。
仕事を円滑に進める為には、エンジニアとしてのスキル以外にも必要ということですね。
転職エージェントは迷わず活用する
転職すると上で大切なのは、自分の市場価値はどれ程のものか？を知る事から始まります。
それを知ると、転職した方が良いか？もう少しキャリアやスキルを向上させるべきかを判断できます。
そこで転職エージェント等のサイトを活用すると、自分の今のレベルをしっかりと見極める事ができますし、仕事をしながら転職先も同時に探す事が出来ます。
30代のエンジニアが自分の市場価値を上げるためにやっておくとよい３つのこと
30代のエンジニアが自分の市場価値を上げるためにやっておくとよいことをご紹介します。
スペシャリストタイプかマネジメントタイプか、自分のタイプを見極める
IT関連だけではなく、ほとんどの業界が年齢を重ねるにつれてマネジメントを求められるのが一般的です。
IT業界ではスペシャリストとして活躍し続けるという選択肢もあります。
どちらも求められるスキルや経験が異なりますので、早い段階から見極め方向性を決める必要があります。
副業でも小さなプロジェクトを動かした経験を持っておく
一言でエンジニアと言っても、実は多岐に渡る仕事ですし、さらに様々な分野の知識や技術も求められます。
その点で、幾つもの異なるプロジェクトを動かした、成功させたというのは大きな武器です。
実際にそのプロジェクトを成功に導くために得た知識や技術は幅広い分野で活躍出来るスキルと言えます
社外とのコミュニケーションは密に取っておく
エンジニアとは個人で仕事を行うイメージかも知れませんが、結局の所、多くの人と接して行く仕事でもあります。
その中で社外とのコネクションがある人は、人を介して多くの情報を得る事ができますし、コネクションから仕事の依頼を勝ち得ることも十分にあります。
加えて仕事を行う時に、社内以外と連携する場合も少なくありませんので、社外コネクションを持っている人は大きな財産を持っている人です。
何よりも社外とのコミュニティーをもっている人は、コミュニケーションスキルが高い人と評価されます。
まとめ：30代でITエンジニアの転職をするなら複数サービスの登録は必須！
本記事では、30代からITエンジニアを目指す方へのおすすめエージェントや、20代と比べて転職活動のハードルが上がることを解説しました。
30代でITエンジニアの転職をするなら、複数のサービスに登録することが成功のカギとなります。
サポートしてくれる内容はそれぞれ異なるので、複数登録して自身にあった転職エージェントを見つけましょう。
